企業培訓
公司根據經營發展計劃以及員工的個人發展需求提供多樣化的培訓計劃,幫助員工提高崗位適應能力以及專業技能,建立一支高素質的職業人隊伍。
入職培訓包括兩部分,分別由人力資源部和用人部門進行。人力資源部的培訓內容包括公司簡介及發展規劃、組織機構規章制度等,讓新員工對公司有個基本的認識;用人部門的培訓內容主要是崗前培訓,讓新員工了解自己所在崗位的工作內容、工作職責、工作要求,部門分工情況,幫助新員工盡快適應新環境,創造工作業績。
在崗專項培訓包括管理能力培訓,業務和技能專項培訓,由公司組織內部專題培訓或外派培訓。受訓者包括公司核心關鍵人才、業績優秀人員以及渴望成長的員工。培訓的目的旨在提高員工的專業技能或管理能力,幫助員工勝任公司不斷發展所提出的新要求,使得員工獲得職位晉升的機會。
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